Marie tog steget från stora byrån

Det kan bli riktigt lyckat för revisorer som tar steget från stor till mindre byrå. Marie Andersson på vårt kontor i Eskilstuna har gjort resan. Nu, efter två år, är hon styrelsens ordförande och har fått både ny energi och nya perspektiv.

Vi träffar Marie Andersson på WeAudits ljusa kontor på våning 21 i Jacys-skrapan i centrala Göteborg. Två år har gått sen hon, som senior revisor, tog steget från den stora till den mindre revisionsbyrån. Hur landade allt? Vi bad Marie dela med sig av sin resa och berätta om beslutet, förväntningarna och hur allt blev i verkligheten.

Du har arbetat hela ditt yrkesliv på en av de större revisionsbyråerna. Vad fick dig att ta steget och byta till WeAudit, efter så många år?

– Jag trivdes länge, men med tiden kände jag att jag ville närmare det som en gång fick mig att välja yrket – relationen till entreprenören och det ägarledda bolaget. Jag ville arbeta där besluten tas, nära verksamheten och där jag som revisor kan vara ett verkligt stöd över tid. När jag såg att jag här kunde fortsätta med just det – och samtidigt få större möjlighet att påverka – då kändes steget rätt.

Du valde att ta med dig dina små och medelstora ägarledda kunder hit. Vad är det som gör att du brinner så starkt för just dem?

– Entreprenörer har ett driv som smittar. De är modiga, långsiktiga och väldigt engagerade i sina bolag. Jag uppskattar att få vara en del av deras resa – inte bara som granskare utan som rådgivare och bollplank. Här finns en kultur som verkligen värdesätter de relationerna.

Från ny kollega till delägare och styrelseordförande

Hur upplevde du det att komma in i en ny organisation som WeAudit, till en byrå i tillväxt, där inte allt är ”klart”?

– Det som slog mig mest var lagkänslan. Här driver vi byrån tillsammans. Det är inte “någon annans” strategi eller beslut – det är vårt gemensamma ansvar. Jag blev snabbt inkluderad, och min erfarenhet togs tillvara direkt. Det gjorde övergången både trygg och inspirerande.

På mindre än två år har du blivit både delägare och styrelseordförande. Vad säger det om kulturen här?

– Det säger att det finns en genuin vilja att hitta entreprenören i varje individ – oavsett om man är ny i yrket eller har lång erfarenhet. Här handlar det inte om hur länge du har varit på plats, utan om vad du vill bidra med. Vill du vara med och utveckla byrån, så får du också möjligheten.

Stor skillnad och mer frihet

Vad betyder det för dig att vara med och driva byrå, inte bara arbeta i den?

– Det är en stor skillnad. Att vara delägare och styrelseordförande innebär ansvar – men också frihet. Vi formar vår riktning tillsammans. Det skapar ett engagemang som genomsyrar hela verksamheten. Jag känner att jag är med och bygger något, inte bara förvaltar.

Hur skulle du beskriva vårt sätt att arbeta tillsammans?

– Vi är prestigelösa och lösningsorienterade. Det finns en tydlig ambition att ligga i framkant – både tekniskt och kulturellt. Vi investerar i moderna arbetssätt och digitala verktyg, men lika mycket i hur vi samarbetar och utvecklar varandra. Kombinationen av hög kompetens och ett öppet klimat gör att man vågar tänka nytt.

Bildtext: Marie Andersson, till höger, intervjuas av WeAudits HR-chef, Maria Olofsson. Foto: John Fahlnaes

Karriärbytet gav ny energi!

Många tänker att ett karriärbyte sent i yrkeslivet är riskfyllt. Vad har det gett dig?

– Det har gett mig ny energi. Att byta miljö efter många år är utvecklande – man får nya perspektiv och nya utmaningar. Det visar också att karriär inte är linjär. Man kan välja en ny väg även senare i yrkeslivet, om den bättre stämmer överens med det man brinner för.

Vad skulle du säga till någon som funderar på att söka sig hit?

– Om du vill arbeta nära entreprenörer, utvecklas tillsammans med kompetenta kollegor och vara med och påverka – då är det här en plats där du kan forma din egen väg. Här värdesätts både erfarenhet och driv, och kanske viktigast av allt, här får du förmånen att jobba och utvecklas tillsammans med ägarledda bolag.